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乐天一位发言人证实了这一消息，并称该公司正配合调查。在乐天平台上销售产品的商家投诉称，该公司滥用其市场主导地位，强迫他们承担运费。乐天此前宣布，计划从3月18日开始，对超过3980日元（约合人民币255元）的订单全部免收运费，以更好地与亚马逊等对手竞争。

从上面的特征可以看出，“固收+”产品的本质是一个以中短期绝对收益率为目标、具有严格回撤控制的“确定”收益增强产品，而不是以长期资产配置为目标的二级债基。它的固收部分资产并不倾向于进行交易，而是提供整个组合风险波动预算（funding）来源，有多大的安全垫，基本决定了有多高的业绩弹性。风险资产或策略部分的增厚则是主要的增强收益来源。认识清楚这个本质之后就会明白，按照股债灵活配置或者债券打底、股票相对收益的思路来做“固收+”理财，基本都会死的很惨。

这一次，左林右狸频道就从题头的三句话出发，拆解秘方，溯源今日头条的崛起之路。注：张一鸣最早注册的公司即为字节跳动（ByteDance），但为了行文方便，本文中一律以“今日头条”代表早期的今日头条和后来的字节跳动。一、人的正确思想是从哪里来的？

不断有工作人员出来解释办理办法，但人们不愿意离开，人们担心政策不确定，会被叫停，很多人都从凌晨4点钟开始排队，此时让他们回原籍办商调函，他们不愿意接受。很多人带着小板凳坐着排队，也有人干脆打着扑克牌，等待队伍向前挪动。三天后才明确流程。记者进入河西政务服务中心发现，即使排一整天队，没有存档，办理结果仍然只是通过犯罪记录、教育情况、人事三道审核，拿到《天津市引进人才落户审批表》，最终仍然要调档存档后，才能拿到准迁证。

（5）公司文化的延伸公司文化作为一种现代化的管理手段已经越来越受到重视，银行与理财子公司之间一以贯之的企业文化有助于利用企业远景、共同信念来管理子公司。同时，理财子公司也应有具有自己特色的亚文化，但前提是服从银行的基本文化。对于商业银行来说，可通过外派经理人员传播银行母公司文化，建立一脉相承的管理部门和制度；同时，应加强对新员工的企业文化培养，通过总部派遣、培训、会议等形式加强交流与沟通等。当母子公司认同同一种企业文化时，各种资源的协调与控制将更加容易推行，以实现理财业务成功转型的目标。

百度搜索部主任架构师朱文佳，曾被认为是杨震原的左膀右臂，业界也视之位“推荐大牛”，在 2016 年 6 月出现的时候，身份已经变成今日头条资深架构师。还有原百度美国深度学习实验室，少帅科学家李磊（百度深度学习研究院针对 30 岁以下人才启动过“少帅计划”，入选“少帅计划”的人员可直接拿到百度 T9 至 T10 的职级，年薪百万元人民币起步，上不封顶）。2016 年 5 月，李磊头衔也变成今日头条实验室总监。除此之外，还有不少“原百度人”加入今日头条，比如后来升到副总裁的洪定坤，第四范式的联合创始人陈雨强等。